En 2026, cada progenitor tiene derecho a 19 semanas de permiso por nacimiento y cuidado del menor (32 semanas en familias monoparentales), retribuidas por la Seguridad Social al 100 % de la base reguladora. El antiguo «permiso de paternidad» se equiparó al de maternidad en 2021 y el Real Decreto-ley 9/2025 lo amplió de 16 a 19 semanas. Te explicamos cómo se reparte, quién puede cobrarlo y qué debe hacer la empresa.
De la paternidad al permiso por nacimiento: cómo ha cambiado
- Hasta 2019: el permiso de paternidad era de 5 semanas.
- 2019-2021: el Real Decreto-ley 6/2019 lo amplió progresivamente (8 semanas en 2019, 12 en 2020 y 16 en 2021) hasta igualarlo con el de la madre biológica.
- Desde 2021: ambos progenitores tienen el mismo permiso, individual e intransferible, que pasa a llamarse permiso por nacimiento y cuidado del menor.
- Desde agosto de 2025: el Real Decreto-ley 9/2025 lo amplía a 19 semanas por progenitor.
¿Cómo se reparten las 19 semanas?
- 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, inmediatamente después del parto, la adopción o el acogimiento.
- 11 semanas que pueden disfrutarse de forma continuada o por periodos semanales, a jornada completa o parcial (con acuerdo de la empresa), hasta que el menor cumpla 12 meses.
- 2 semanas adicionales de libre disposición hasta que el menor cumpla 8 años.
En las familias monoparentales el permiso es de 32 semanas: 28 durante el primer año y 4 disponibles hasta los 8 años del menor.
Las semanas adicionales se aplican a los nacimientos, adopciones y acogimientos producidos desde el 2 de agosto de 2024, y su prestación económica puede solicitarse desde el 1 de enero de 2026.
¿Cuánto se cobra y quién lo paga?
La prestación equivale al 100 % de la base reguladora (en general, la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior). La paga el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), no la empresa, y durante el permiso el contrato queda suspendido. La prestación está exenta de IRPF.
Requisitos de cotización
- Menores de 21 años: no se exige periodo mínimo.
- De 21 a 26 años: 90 días cotizados en los últimos 7 años o 180 días en toda la vida laboral.
- Mayores de 26 años: 180 días en los últimos 7 años o 360 días en toda la vida laboral.
Pueden acceder tanto trabajadores por cuenta ajena como autónomos dados de alta y al corriente de pago.
Qué debe hacer la empresa
- Recibir la comunicación del trabajador con la antelación que marca la ley (para los periodos voluntarios, al menos 15 días).
- Comunicar la suspensión del contrato a la Seguridad Social y emitir el certificado de empresa.
- Planificar la sustitución: el contrato de sustitución puede tener incentivos en la cotización; revísalo con tu asesor.
- Respetar la protección frente al despido durante el permiso y tras la reincorporación.
El trabajador presenta la solicitud ante el INSS (en su sede electrónica o en un CAISS), con el certificado de empresa y el documento que acredite el nacimiento o la adopción.
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Artículo actualizado en noviembre de 2026. Contenido informativo que no sustituye al asesoramiento profesional sobre tu caso concreto.