Prevención de Riesgos Laborales (PRL): plan, evaluación y formación
En APC Consulting contamos con asesoría legalmente establecida que ofrece un servicio completo en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Nuestro objetivo es brindarte una atención práctica que te permita cumplir con las obligaciones en PRL y, entre otras cosas, elaborar un plan de prevención
y un plan de emergencia, con evaluaciones, medidas preventivas y evidencias.
Plan PRL
Evaluación de riesgos
Formación
Emergencias
¿Qué incluye nuestro servicio de PRL?
Te ayudamos a implantar y mantener un sistema de PRL adaptado a tu actividad, para reducir accidentes, mejorar la seguridad
y cumplir con la normativa. Trabajamos con enfoque práctico: evaluación de riesgos, medidas preventivas, planificación,
formación y documentación/evidencias para inspecciones o auditorías.
Áreas habituales de trabajo
🧭 Plan PRL
Plan de prevención y organización de la actividad preventiva.
🔎 Evaluación
Evaluación de riesgos por puesto, tareas, instalaciones y equipos.
🧯 Emergencias
Plan de emergencia, evacuación, roles y medidas de respuesta.
📚 Formación
Formación teórica y práctica adaptada al puesto y al riesgo.
✅ Medidas
Planificación preventiva y medidas para reducir accidentes.
Servicios de Prevención de Riesgos Laborales
1) Plan de Prevención y organización preventiva
Creamos o actualizamos el plan de prevención y definimos cómo se organiza la PRL en tu empresa para cumplir y operar con claridad.
Incluye
- Definición de alcance y estructura preventiva.
- Roles y responsabilidades (dirección, mandos, trabajadores).
- Planificación de la actividad preventiva y evidencias.
- Documentación base y registro de acciones.
Entregables típicos
Plan PRL
Planificación preventiva
Registros
2) Evaluación de riesgos y medidas preventivas
Realizamos la evaluación de riesgos y proponemos medidas preventivas para reducir accidentes y mejorar la seguridad.
Incluye
- Evaluación de riesgos por puestos y tareas (según alcance).
- Propuesta de medidas correctivas y preventivas priorizadas.
- Plan de acción con responsables y plazos.
- Seguimiento de implantación (si se define).
3) Plan de emergencia y autoprotección
Diseñamos el plan de emergencia para actuar con orden en caso de incidentes y reducir el impacto sobre personas e instalaciones.
Incluye
- Identificación de escenarios y medidas de respuesta.
- Roles de emergencia, evacuación y puntos de encuentro.
- Procedimientos y señalización recomendada (según necesidad).
- Recomendaciones de simulacros y revisión periódica.
4) Formación PRL para empleados
Impartimos formación teórica y práctica para empleados, adaptada al puesto, cumpliendo con obligaciones en seguridad y salud.
Incluye (según necesidad)
- Formación inicial y reciclaje por perfiles.
- Buenas prácticas, uso de EPIs y prevención de accidentes.
- Materiales de apoyo y resolución de dudas.
- Registro de asistencia y evidencias (si se define).
¿Para quién es este servicio?
- Toda empresa con trabajadores que debe cumplir con obligaciones de PRL.
- Organizaciones que necesitan elaborar o actualizar el plan de prevención.
- Empresas con riesgos específicos (operativos, industriales, logística, etc.) que requieren evaluación y medidas.
- Equipos que quieren reforzar cultura preventiva con formación y procedimientos claros.
Preguntas Frecuentes
Sí. Toda empresa con trabajadores debe contar con un plan de prevención de riesgos laborales adaptado a su actividad y tamaño, con organización preventiva y evidencias.
Sí. Impartimos formación teórica y práctica para empleados, cumpliendo con las obligaciones legales en materia de seguridad y salud.
Sí. Realizamos evaluaciones de riesgos y proponemos medidas preventivas para reducir accidentes y mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.
Sí. Podemos diseñar el plan de emergencia, roles, procedimientos y recomendaciones de simulacros para actuar con orden ante incidentes.
Sí. Adaptamos el alcance y las medidas preventivas al sector y tipo de actividad, evitando documentos genéricos que no se aplican en la práctica.
Información básica de la actividad, puestos y tareas, centros de trabajo, equipos y documentación existente (si la hay). Con ello definimos alcance y plan de trabajo.
