Las bonificaciones a la contratación son reducciones de las cuotas empresariales a la Seguridad Social que la empresa aplica al contratar a determinados colectivos. Desde la reforma del Real Decreto-ley 1/2023, se concentran en contratos indefinidos y en personas con más dificultades de acceso al empleo. Esta guía resume las principales en 2026 y los requisitos para no perderlas.
Principales bonificaciones vigentes
Importes de referencia del Real Decreto-ley 1/2023 para contratos indefinidos a jornada completa (a tiempo parcial se reducen en proporción a la jornada):
| Colectivo | Bonificación | Duración |
|---|---|---|
| Personas desempleadas de larga duración | 110 €/mes (128 €/mes si es mujer) | 3 años |
| Jóvenes beneficiarios de Garantía Juvenil | 275 €/mes | 3 años |
| Víctimas de violencia de género, sexual o de trata | 128 €/mes | 4 años |
| Personas con capacidad intelectual límite | 128 €/mes | 4 años |
| Personas en situación de exclusión social | 55 €/mes | 4 años |
| Personas con discapacidad | Importe escalonado según grado, sexo y edad | Toda la vigencia del contrato |
| Transformación de contratos formativos en indefinidos | Importe anual, mayor si es mujer | 3 años |
Existen además incentivos específicos para los contratos formativos (formación en alternancia), para la sustitución de personas trabajadoras en determinados supuestos y para los fijos discontinuos, que solo se aplican en los periodos de actividad. Algunas comunidades autónomas, como Castilla-La Mancha, convocan también ayudas propias a la contratación indefinida.
Requisitos que debe cumplir la empresa
- Estar al corriente con Hacienda y con la Seguridad Social. Se comprueba mes a mes: si un mes no lo estás, pierdes la bonificación de ese mes.
- No estar excluida por sanciones firmes que impidan acceder a beneficios en materia de empleo.
- Formalizar el contrato por escrito, comunicarlo en Contrat@ y darlo de alta con el código de colectivo correcto.
- Mantener el empleo durante el periodo exigido (con carácter general, tres años en contratos indefinidos). Si no se cumple, puede haber que devolver lo bonificado.
Cuándo no se puede aplicar
- Relaciones laborales de carácter especial, salvo excepciones.
- Contratación de familiares hasta segundo grado del empresario o de quienes dirigen la sociedad, salvo los supuestos previstos.
- Personas que ya tuvieron un contrato indefinido en la misma empresa o grupo en el periodo previo que fija la norma.
- Empresas que han realizado despidos improcedentes o colectivos recientemente, en los términos de la ley.
Errores frecuentes
- Aplicar la bonificación sin acreditar que la persona pertenecía al colectivo en la fecha de inicio del contrato.
- Tener una deuda puntual con Hacienda o la Seguridad Social y perder la bonificación de ese mes.
- No vigilar el periodo de mantenimiento del empleo antes de un despido o una baja voluntaria.
Los importes y requisitos pueden cambiar con nuevas normas o convocatorias, por lo que conviene revisarlos con el SEPE o con tu asesor antes de contratar.
Cómo te ayudamos
En Consultoría APC revisamos cada contratación para elegir el contrato y el incentivo adecuados, tramitamos las altas y controlamos los requisitos para que no tengas que devolver bonificaciones. Consúltanos o descubre nuestra asesoría laboral para pymes.
Artículo actualizado en noviembre de 2026. Contenido informativo que no sustituye al asesoramiento profesional sobre tu caso concreto.